A Viterra Bioenergia S.A. é uma agroindústria que cultiva cana-de-açúcar e através do seu processamento produz açúcar, etanol e energia elétrica. Possuímos duas unidades industriais localizadas no interior do Estado de São Paulo: Junqueirópolis (Unidade Rio Vermelho) e Guararapes (Unidade Nova Unialco). Atualmente, as unidades Rio Vermelho e Nova Unialco possuem, juntas, a capacidade de processar 7 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por safra e empregam mais de 2,6 mil pessoas nas áreas agrícola, industrial e administrativa, além de gerar empregos em 22 cidades da região. Cultura Sustentável e Responsável Cuidamos dos colegas, clientes, comunidade e meio ambiente. Priorizamos a segurança e a sustentabilidade para maximizar nosso desempenho e contribuição positiva. Somos licenciados perante os órgãos ambientais regulatórios e reconhecidos pelos principais selos e certificações ambientais do país no setor sucroenergético. Esse é o resultado de nossas medidas de cuidado com o meio ambiente e a sociedade em que estamos inseridos. Respeito Sempre! Valorizamos a diversidade e trabalhamos de forma inclusiva para reunir pensamentos, talentos e perspectivas. Colaboramos com respeito e construímos parcerias de sucesso que duram. Buscamos ser referência de ambiente de trabalho seguro, confortável, acolhedor, que valoriza talentos diversos e com oportunidades para todos e todas. /n Formação em Psicologia; CRP - ativo Excel avançado; Será visto como diferencial: Práticas com testes de avaliação de perfil; Vivência com a plataforma Gupy - Recrutamento e Seleção; Vivência com alto volume de vagas; /n O profissional terá como principais responsabilidades: Realizar atividades e técnicas de R&S, recrutando e selecionando candidatos (processo interno e externo), identificando e analisando potenciais candidatos de acordo com a cultura da empresa. Aplicar testes e provas específicas, dinâmicas de grupo, realizando sondagem de aptidões e de capacidade profissionais. Emitir laudos de avaliação de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações. Realizar o processo de entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções. Elaborar calendário de entrevistas bem como relatórios estatísticos de acompanhamento referentes dos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Outras atividades correlatas ao cargo ou conforme orientação da superior imediato;
