Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da empresa, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados.
**Recrutamento e Seleção R&S**:
- Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas.
- Realizar avaliação do período de experiência, verificando a continuidade do contrato de trabalho.
- Aplicar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
- Realizar a integração "onbording" dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores.
**Cargos de Salários**:
- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
**Suporte ao jurídico, aplicação de medidas disciplinares e mediações**:
- Dar suporte ao jurídico com documentos para os processos judiciais:
- Aplicar medidas disciplinares como advertências e suspenções.
- Ser mediador de conflito e dar suporte aos gestores e colaboradores.
- Atual como prepostos e audiências trabalhistas e MT.
**Folha de Pagamento e Benefícios**:
- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.
- Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais atualizados.
- Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento.
**Políticas e Procedimentos**:
- Elaboração de politicas e procedimentos do setor.
- Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH.
- Esclarecer dúvidas sobre normas ou orientar a quem o colaborador.
- Endomarketing/Comunicação Interna:
- Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos.
- Realizar as atividades de comunicação interna ("brefings")
**Relacionamento**
- Externo / Interno
- Colaboradores
- Provedor do sistema da folha de pagamento e RH.
- Sindicatos
- Órgão governamentais
**Requisitos**
- Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH.
- Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing.
- Forte habilidade de relacionamento interpessoal
- Iniciativa e pro atividade.
- Pensamento analítico para solução de problemas.
- Atitude auto orientada e vontade de aprender.
- Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa.
- Deve possuir energia e a habilidade de organizar e priorizar o volume de trabalho.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$2.800,00 por mês
**Benefícios**:
- Auxílio-combustível
- Cesta básica
- Estacionamento gratuito
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
Pergunta(s) de seleção:
- Qual o tempo de experiência você tem na area de RH, atuando em R&S?
