Criado no ano de 2003 de um projeto ousado de seus fundadores, o grupo Facell se tornou uma das grandes parceiras da Tim, hoje reconhecida no mercado nacional pela qualidade do serviço prestado e performance de seus profissionais.
Aqui, os desafios são transformados em oportunidades para nossos colaboradores.
E para quem acredita no nosso objetivo, o caminho é a realização profissional e pessoal.
Atualmente, o grupo possui 26 loja mais um setor direcionado ao Canal Digital.
Nossas lojas estão espalhadas por 3 estados do nordeste: Ceará, Bahia e Rio Grande do Norte, e mais de 300 funcionários.
A sede administrativa é localizada em Natal e conta com profissionais preparados para dar suporte nas áreas de desenvolvimento, logística, financeiro e gerencial.
Auxiliando assim os colaboradores no alcance dos resultados.
Missão: Promover experiências em tecnologia e conectividade para os nossos clientes.
Visão: Ser número 1 em qualidade e produtividade na Tim Brasil em todos os PDV´S até o ano de 2024.
Valores: Compromisso em atender com excelência, foco no resultado, desenvolvimento humano, humildade e energia.
Negócio: Certeza da melhor escolha!
/n Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins; Experiência na área; Conhecimento no Pacote Office, nível intermediário; Domínio nas Políticas de RH; Boa capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, foco na qualidade, capacidade de organização e planejamento, bom raciocínio analítico/lógico e criatividade.
/n 1.Consolidar indicadores e relatórios de gestão do setor. 2.
Realizar integração de novos colaboradores na empresa. 3.
Apresentar resultados operacionais do setor. 4.
Sugerir critérios e instrumentos para realização de processo seletivo. 5.
Elaborar edital de processo seletivo e divulgar processo de recrutamento interno e externo.
6.
Analisar currículos, conduzir entrevistas com candidatos e aplicar instrumentos de seleção.
7.
Analisar desempenho de candidatos e recomendar resultados de processo seletivo. 8.
Apoiar na Identificação da necessidade de ajustes e manter atualizado o Organograma e o Regimento Interno. 9.
Apoiar na elaboração do programa de desenvolvimento dos colaboradores. 10.
Apoiar o setor de T&D na pesquisa e realização de cotação com profissionais e/ou empresas para realização de treinamentos e capacitação para equipe. 11.
Colaborar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, repassar os resultados aos cargos de gestão das respectivas áreas, construir e acompanhar os planos de ação. 12.
Sugerir metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores e construir instrumentos. 13.
Sugerir e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing. 14.
Manter atualizada a Descrição dos Cargos do setor. 15.
Planejar e implantar ações de qualidade de vida aos empregados. 16.
Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
17.
Apoiar no planejamento e execução de iniciativas de comunicação interna, programas e campanhas de endomarketing, e acompanhar a implantação.
