Analista De Recursos Humanos

Descrição:

Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins;
Experiência na área;
Conhecimento no Pacote Office, nível intermediário;
Domínio nas Políticas de RH;
Boa capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, foco na qualidade, capacidade de organização e planejamento, bom raciocínio analítico/lógico e criatividade.

Responsabilidades:

Consolidar indicadores e relatórios de gestão do setor.
Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
Apresentar resultados operacionais do setor.
Sugerir critérios e instrumentos para realização de processo seletivo.
Elaborar edital de processo seletivo e divulgar processo de recrutamento interno e externo.
Analisar currículos, conduzir entrevistas com candidatos e aplicar instrumentos de seleção.
Analisar desempenho de candidatos e recomendar resultados de processo seletivo.
Apoiar na identificação da necessidade de ajustes e manter atualizado o Organograma e o Regimento Interno.
Apoiar na elaboração do programa de desenvolvimento dos colaboradores.
Apoiar o setor de T&D na pesquisa e realização de cotação com profissionais e/ou empresas para realização de treinamentos e capacitação para equipe.
Colaborar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, repassar os resultados aos cargos de gestão das respectivas áreas, construir e acompanhar os planos de ação.
Sugerir metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores e construir instrumentos.
Sugerir e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
Manter atualizada a Descrição dos Cargos do setor.
Planejar e implantar ações de qualidade de vida aos empregados.
Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
Apoiar no planejamento e execução de iniciativas de comunicação interna, programas e campanhas de endomarketing, e acompanhar a implantação.


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