Analista De Recursos Humanos

Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins;Experiência na área;Conhecimento no Pacote Office, nível intermediário;Domínio nas Políticas de RH;Boa capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, foco na qualidade, capacidade de organização e planejamento, bom raciocínio analítico/lógico e criatividade.1.Consolidar indicadores e relatórios de gestão do setor.                                                        2. Realizar integração de novos colaboradores na empresa.                                                    3. Apresentar resultados operacionais do setor.                                                                         4. Sugerir critérios e instrumentos para realização de processo seletivo.                             5. Elaborar edital de processo seletivo e divulgar processo de recrutamento interno e externo.6. Analisar currículos, conduzir entrevistas com candidatos e aplicar instrumentos de seleção.7. Analisar desempenho de candidatos e recomendar resultados de processo seletivo. 8. Apoiar na Identificação da necessidade de ajustes e manter atualizado o Organograma e o Regimento Interno.                                                                                                                             9. Apoiar na elaboração do programa de desenvolvimento dos colaboradores.                 10. Apoiar o setor de T&D na pesquisa e realização de cotação com profissionais e/ou empresas para realização de treinamentos e capacitação para equipe.                                11. Colaborar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, repassar os resultados aos cargos de gestão das respectivas áreas, construir e acompanhar os planos de ação.       12. Sugerir metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores e construir instrumentos.                                                                                                                         13. Sugerir e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.                      14. Manter atualizada a Descrição dos Cargos do setor.                                                           15. Planejar e implantar ações de qualidade de vida aos empregados.                                16. Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.17. Apoiar no planejamento e execução de iniciativas de comunicação interna, programas e campanhas de endomarketing, e acompanhar a implantação.