Analista De Recursos Humanos

Descrição:


Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins;
Experiência na área;
Conhecimento no Pacote Office, nível intermediário;
Domínio nas Políticas de RH;
Boa capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, foco na qualidade, capacidade de organização e planejamento, bom raciocínio analítico/lógico e criatividade.

1.Consolidar indicadores e relatórios de gestão do setor.
2. Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
3. Apresentar resultados operacionais do setor.
4. Sugerir critérios e instrumentos para realização de processo seletivo.
5. Elaborar edital de processo seletivo e divulgar processo de recrutamento interno e externo.
6. Analisar currículos, conduzir entrevistas com candidatos e aplicar instrumentos de seleção.
7. Analisar desempenho de candidatos e recomendar resultados de processo seletivo.
8. Apoiar na Identificação da necessidade de ajustes e manter atualizado o Organograma e o Regimento Interno.
9. Apoiar na elaboração do programa de desenvolvimento dos colaboradores.
10. Apoiar o setor de T&D na pesquisa e realização de cotação com profissionais e/ou empresas para realização de treinamentos e capacitação para equipe.
11. Colaborar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, repassar os resultados aos cargos de gestão das respectivas áreas, construir e acompanhar os planos de ação.
12. Sugerir metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores e construir instrumentos.
13. Sugerir e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
14. Manter atualizada a Descrição dos Cargos do setor.
15. Planejar e implantar ações de qualidade de vida aos empregados.
16. Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
17. Apoiar no planejamento e execução de iniciativas de comunicação interna, programas e campanhas de endomarketing, e acompanhar a implantação. 2409260202581056430

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