Analista De Recursos Humanos

Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT);    Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;    Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual;    Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições;    Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes;    Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs;    Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento;    Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;    Organizar eventos sociais da empresa;    Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão;    Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade;     Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação;    Acompanhar calendário anual de ações de RH;    Desenhar e facilitar o programa de onboarding;    Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento;    Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas;     Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado;     Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;     Elaborar e atualizar políticas internas;    Elaborar e atualizar descrições de cargos;    Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.
Requisitos:    Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins;    Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;    Conhecimento nos Subsistemas de RH;    Organização e cumprimento de prazos;    Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;    Boa comunicação oral e escrita;    Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.