Analista De Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários;Entrevistas de Desligamento;Gestão do clima organizacional e atividades de endomarketing;Plano de Desenvolvimento Individual;Elaboração de relatórios e análises de indicadores de desempenho;Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores;Recrutamento e seleção de novos colaboradores;Elaboração de planos de desenvolvimento e treinamentos para os funcionários;Participação em reuniões e comitês estratégicos da empresa, contribuindo com análises e sugestões para a área de RH.