Analista De Recursos Humanos

Descrição da Função: O Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização.
Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.
Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos.
Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos.
Administração de Pessoal: Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores.
Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops.
Gestão de Benefícios: Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos.
Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho.
Compliance e Políticas Internas: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa.
Revisar e atualizar políticas e procedimentos de RH conforme necessário.
Relatórios e Análises: Elaborar relatórios sobre indicadores de RH e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões.
Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo.
Salário a Combinar Requisitos: Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos.
Conhecimentos Técnicos: Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
Habilidades: Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita.
Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
Relacionamento Interpessoal: Habilidade para interagir eficazmente com diferentes perfis de colaboradores e lideranças.
Análise de Dados: Competência para interpretar dados e gerar relatórios precisos.
Carga Horária: à informar