Seja bem-vindo ao Grupo KTO, onde a inovação encontra o entusiasmo pelo mundo do iGaming. Desde 2018, quando a empresa foi fundada por Andreas Bardun, nossa missão é revolucionar as experiências de jogo online. Mais do que uma empresa, a KTO é um agente de transformação, dedicada a aprimorar a transparência e a satisfação do jogador – tanto em apostas esportivas quanto em jogos de cassino online. O coração do que fazemos está em nosso website – KTO.com. Aqui, nós combinamos a emoção das apostas esportivas com a mágica dos cassinos online, em experiências feitas sob medida para os mais diversos mercados. Nosso compromisso de ser hiperlocal garante que cada jogador se sinta sempre em casa. E com a força da nossa plataforma proprietária KTO, nós oferecemos tecnologia de ponta para personalizar a jornada dos nossos clientes e levá-los a experiências únicas de diversão. Hoje, como uma das estrelas em ascensão no mercado LATAM, a KTO está buscando seu lugar entre as dez maiores marcas de iGaming no Brasil. Nossa visão é objetiva e clara: queremos liderar o segmento na América Latina, estabelecendo novos padrões de confiabilidade e transparência com nossos clientes. Ao se unir ao nosso time, você contribui para garantir que cada nova aposta é um passo para redefinir o futuro do iGaming.RESUMO DO CARGOEstamos buscando um Analista de RH com experiência em processos de folha de pagamento no Brasil para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Essa função é fundamental para garantir que o RH esteja em conformidade com o gerenciamento da folha de pagamento e, ao mesmo tempo, dar suporte a uma variedade de tarefas de RH. O(a) candidato(a) ideal compreenderá a legislação trabalhista brasileira, os sistemas e processos de RH e de folha de pagamento, contribuindo significativamente para o bom funcionamento do nosso departamento de RH.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGerenciamento da folha de pagamento: Executar e supervisionar os processos de folha de pagamento sob a perspectiva do RH, garantindo a precisão e a conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas brasileiros.Conformidade e relatórios: Manter-se atualizado(a) sobre a legislação relacionada à folha de pagamento e garantir que as atividades de folha de pagamento do RH cumpram os requisitos legais. Preparar e enviar relatórios de RH relacionados à folha de pagamento para a equipe financeira e para o fornecedor da folha de pagamento.Análise de dados de RH: Apoiar a equipe de RH na análise de dados de RH para identificar tendências, garantir a precisão e apoiar os processos de tomada de decisão.Suporte a colaboradores e managers: Atuar como o principal contato de RH para consultas relacionadas à folha de pagamento, resolvendo problemas de forma eficiente e comunicando-se claramente com os colaboradores e managers.Gerenciamento do sistema: Em parceria com a equipe de RH, garantir que o sistema de RH seja mantido atualizado e que os dados e relatórios sejam processados com precisão.Melhoria de processos: Identificar e recomendar oportunidades para simplificar os processos da folha de pagamento e aumentar a eficiência do departamento de RH.Suporte ao recrutamento: Auxiliar no processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, triagem de candidatos e coordenação de entrevistas.Integração: Apoiar a integração de novos colaboradores, garantindo que estes tenham um processo de integração positivo à empresa.Gerenciamento de registros de colaboradores: Manter e atualizar os registros dos colaboradores, garantindo a precisão e a confidencialidade.Administração de benefícios: Auxiliar na administração dos benefícios dos colaboradores, garantindo a inscrição adequada e a conformidade com as políticas da empresa.Implementação de políticas de RH: Apoiar a implementação e a comunicação de políticas e procedimentos de RH em toda a organização.Outras tarefas conforme necessário.EXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIASBacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, embora não seja obrigatório.Experiência comprovada em RH com foco especial em folha de pagamento.Conhecimento das regulamentações da folha de pagamento brasileira, incluindo impostos, previdência social e leis trabalhistas.Proficiência em sistemas de gestão de RH.Fortes habilidades analíticas com capacidade de interpretar dados e gerar insights.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir efetivamente com colaboradores de todos os níveis.Personalidade empática com um histórico comprovado de influenciar positivamente a cultura organizacional.Fluência em português e inglês, tanto escrito quanto verbal, é obrigatória.Na KTO, diversidade não é apenas uma palavra da moda – é a nossa força. Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e empoderados. Juntos, não estamos apenas trabalhando em projetos – estamos causando um impacto real em nossas comunidades. Junte-se a nós para celebrar a diversidade e promover mudanças significativas!
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