Formação: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Experiência e Requisitos: Experiência comprovada em Recursos Humanos. Capacidade de organização, proatividade e excelente comunicação. Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e Word.Horários: De segunda a sexta-feira, presencialmente, das 8:30 às 18:18.Serão Valorizados: Conhecimentos em sistemas específicos de R&S e gestão de pessoal. Pós-graduação em áreas relacionadas. Domínio da língua inglesa.Competências Comportamentais: Respeito. Pontualidade. Trabalho em Equipe. Excelente relacionamento interpessoal. Proatividade.Missão: Contribuir para o desenvolvimento, engajamento e satisfação dos colaboradores, alinhando as práticas de gestão de pessoas com a cultura e valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Responsabilidades: Executar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, desde o alinhamento do perfil até a condução de entrevistas e admissão. Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, visando o crescimento contínuo dos colaboradores. Apoiar a disseminação da Missão, Valores e Cultura da empresa em todas as unidades, promovendo um ambiente de trabalho alinhado aos propósitos da marca. Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding eficaz e acolhedora. Propor e realizar ações de Endomarketing e Motivacionais, promovendo o engajamento e a retenção de talentos. Monitorar e gerenciar indicadores de desempenho do setor de RH, propondo melhorias contínuas baseadas em dados e KPIs. Gerenciar e atualizar os planos de cargos e salários, assegurando equidade interna e competitividade externa. Resolver conflitos entre colaboradores e propor soluções de melhoria nas relações interpessoais. Atuar junto aos gestores e parceiros de negócio das unidades para alinhar as práticas de RH com as necessidades operacionais e estratégicas. Analisar KPIs e dados gerenciais de RH para suportar a tomada de decisões e o desenvolvimento de projetos de melhoria. Gerenciar pesquisas de clima organizacional e liderar projetos de melhoria, com foco em promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.