Analista De Recursos Humanos

Requisitos: • 03 anos de experiência mínimo • Superior Completo em Psicologia, RH ou afins • Pacote Office, Excel Avançado • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal com clientes internos • Perfil analítico e organizado.Atribuições do cargo: Criar plano de treinamento, desde o levantamento de necessidades dos clientes internos até a estruturação de cronograma, criação de materiais, ministração de conteúdo, avaliação de resultados e geração de indicadores de performance e de satisfação.Agir de forma analítica e estratégica na busca por opções e fornecedores dentro das premissas orçamentárias da organização.Ser parceiro dos negócios, entendendo suas dinâmicas e desafios, propor ações de desenvolvimento desde a Integração, acompanhamento da experiência, bem como avaliar desempenho dos colaboradores, gerir PDIs e dar suporte à gestão na execução das ações de desenvolvimento.Analisar e acompanhar a gestão e times para suporte na retenção de talentos.Mapear, realizar análises e acompanhar potenciais para banco de talentos da organização.Realizar avaliações e entrevistas de desligamentos para mapear pontos críticos e oportunidades de melhorias.Participar de forças tarefas da área como um todo, incluindo eventuais necessidades em Recrutamento e Seleção.Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos