Nível: Analista Cursos de: Administração,Administração de empresas,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: A DEFINIR Responsabilidades da posição: Empresa Segmento Automação Industrial Vaga Analista de Recursos Humanos.
Responsabilidades do Cargo.
· Ser responsável pelos processos relacionados ao RH e seus subsistemas como Recrutamento e Seleção, Integração, admissões, demissões e movimentação de colaboradores (MRH), Treinamento, Avaliação de Experiencia e de Desempenho, elaboração de planos de desenvolvimento individual, comunicação corporativa e manutenção do plano de cargos e salários; Ser responsável pelo cadastro, parametrização e utilização do sistema de RH vigente usando o máximo das suas funcionalidades; Apoiar a gestão de RH no cumprimento das políticas de RH na empresa; Aplicar testes psicológicos, elaborar laudos e acompanhar, caso seja necessária a contratação de consultoria para tal atividade; Realizar o levantamento de necessidades e analisar as solicitações de treinamentos das diversas áreas; Elaborar, executar e atualizar o plano anual de treinamentos; Organizar e providenciar a logística dos treinamentos internos e externos; Elaborar e atualizar a descrição de cargos, sempre que necessário; Elaborar e enviar comunicados corporativos; Elaborar e atualizar procedimentos do setor de RH; Compilar informações para composição de relatórios e indicadores do setor, tais como: sinistralidade, turnover, clima organizacional, entrevistas de desligamento, entre outros, a fim de subsidiar a Diretoria de RH/DP na tomada de decisões; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a treinamentos, processos seletivos, procedimentos e normas internas; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.
Zelar pelo arquivo do RH conforme prazo exigido pelas empresas clientes.
Manter atualizados os procedimentos de sua reponsabilidade e atuar em conformidade com o sistema da qualidade vigente da empresa.
Requisitos: Experiência voltada a área de treinamento, cargos e salários , pesquisa de clima, indicadores de performance.
Superior Completo Habilidade em ferramentas de RH Salário Á Combinar Benefícios de Mercado Carga Horária: Comercial Modalidade: Presencial Localização: JD Guanabara - Rio de Janeiro Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação completa em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de RH ou áreas afins.
- PO-GP-RJ-001 – Procedimento de gestão de competências de colaboradores - PO-GP-RJ-002 - Procedimento para admissão e movimentação interna de colaboradores PO-GP-RJ-003 – Procedimento para desligamento dos colaboradores PO-GP-RJ-004 - Procedimento de Avaliações de Experiência e Desempenho -Principais tópicos aplicados a ABNT NBR ISO 9001 -Principais tópicos aplicados a ABNT NBR ISO 17025 -Principais tópicos aplicados a ABNT NBR ISO 10012 - Sistemas de suporte as rotinas de RH da empresa Visão generalista de RH e Ferramentas Microsoft como Excel, Word, Power Point e Teams
