Somos uma grande Distribuidora de Materiais para Construção. A maior do estado do RJ. Atendemos Lojistas em todo o Estado.
Fazemos parte do G8 - Grupo de Atacadistas Distribuidores de Material para Construção em todo o Brasil.
O Grupo é formado por três empresas: LLE FERRAGENS, KING OURO, TRIO DISTRIBUIDORA.
Nossos Valores:
Por aqui, buscamos viver nossos valores no dia a dia, guiados por esses pilares:
- Compromisso com o resultado: entendemos que o compromisso com o trabalho, equipe e clientes é o que gera impacto em nossa entrega e promove resultados excelentes.
? Respeito à pessoa: Respeitamos a diversidade de pessoas da nossa empresa! Acreditamos que a criatividade e o dinamismo se dão pelas diferentes pessoas que compõem nosso time.
? Integridade: Agir com honestidade. Valorizamos o Feedback e estamos sempre procurando melhorar.
? Segurança: Sua segurança é nossa prioridade. Por esse motivo, oferecemos condições dignas de trabalho e segurança em todos os âmbitos.
? Qualidade: Quantidade não é qualidade. Focamos em oferecer resultados, mas sempre prezando pela qualidade na entrega.
? Modernidade: O mundo é moderno. Somos uma empresa dinâmica e estamos sempre acompanhando a modernidade. Acreditamos que a tecnologia e inovação impulsionam o nosso trabalho.
- ? **ESTAMOS COM OPORTUNIDADE PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
DETALHES DA VAGA:
- Rotina 100% Presencial
- Jornada de trabalho: Segunda a Sexta | 8H ÀS 17:48
- Local: BONSUCESSO
? Pensando na sua saúde, temos Plano de Saúde e Odontológico;
? Vale Alimentação e Refeição no Local, porque comer é bom demais!
? Treinamento laboral, para dar aquela alongada antes do trabalho e ficar fitness!
? Vale Transporte ou Auxílio Combustível, porque você precisa se locomover até a gente!
? Convênio SESC, para muita diversão!
? Salário Fixo
? PLR, conforme o seu desenvolvimento ao longo do ano, medido na avaliação de desempenho.
?Convênio com Faculdades - Para você começar a estudar e dar voos altos!
? Auxílio capacitação, incentivamos o estudo e após 1 ano de empresa, você poderá ter 50% de desconto na
graduação ou pós graduação referente à sua área.
**Atividades**:
- **Treinamento e Desenvolvimento**: Identificação das necessidades de treinamento e capacitação, planejamento e organização de cursos, workshops e programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
- **Gestão de Desempenho**: Implementação de políticas de avaliação de desempenho, monitoramento de metas e feedback contínuo, além de promover planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
- **Clima Organizacional**: Condução de pesquisas de clima, diagnóstico de ambiente organizacional e execução de planos para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação e motivação dos funcionários.
- **Apoio à Liderança e Orientação aos Colaboradores**: Atuação como ponto de contato para resolver conflitos e auxiliar na comunicação entre líderes e equipes. Oferece suporte a gestores para fortalecer habilidades de liderança.
- **Definição e Acompanhamento de KPIs**: Identificação e definição dos principais indicadores de desempenho (KPIs) do setor, como taxa de turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, índice de satisfação dos colaboradores, e tempo médio de fechamento de vagas.
- **Análise de Dados e Relatórios**: Coleta, análise e interpretação dos dados relacionados aos KPIs, identificando padrões, tendências e áreas que precisam de melhorias. Elaboração de relatórios mensais ou trimestrais para comunicação com a alta gestão.
- **Tomada de Decisões Baseadas em Dados**: Utilização dos insights obtidos dos indicadores para propor e implementar ações que melhorem os processos de RH, como redução do turnover, aumento da satisfação dos colaboradores e melhoria na qualidade dos processos seletivos.
- **Gestão do Orçamento de RH**: Monitoramento dos custos e eficiência dos investimentos em recursos humanos, comparando o custo-benefício de treinamentos, benefícios e políticas de retenção de talentos com base nos indicadores de retorno.
- **Benchmarking**: Comparação dos indicadores internos com os de mercado para identificar melhores práticas, manter a competitividade da organização e garantir a atualização e evolução constante do setor de RH.