Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas através de procedimento descrito em Instrução de Trabalho específica, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior assertividade possível no processo, sempre que tiver demanda.
Realizar todo o processo de admissão dos novos colaboradores, desde os encaminhamentos para exames até o recolhimento dos documentos e registro no sistema.
Garante a eficiência do processo de Integração de novos colaboradores (treinamento institucional e treinamento funcional) sempre que um novo colaborador é contratado.
Este acompanhamento se dá através do monitoramento das atividades descritas em Instrução de Trabalho específica, a fim de garantir que o novo colaborador seja integrado com a cultura da empresa e com as atividades relacionadas ao seu cargo.
Ministra os treinamentos do RH para os novos colaboradores, sempre que constado na matriz de treinamentos, através de reuniões presenciais ou via Skype a fim de garantir que os procedimentos das atividades do RH sejam cumpridos.
Acompanha e aprova a realização dos treinamentos técnicos (sejam eles internos ou externos), garantindo que o procedimento descrito na Instrução de Trabalho específica está sendo seguido.
Acompanha e/ou ministra os treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de planejamento feito após levantamento da necessidade de treinamentos específicos, a fim de garantir que o treinamento atinja o objetivo proposto e gere mudança de comportamento.
Acompanha a Avaliação de Treinamento, por meio do monitoramento e análise crítica dos resultados, garantindo que o nível dos treinamentos ofertados esteja sempre alinhado com a expectativa da empresa.
Acompanha e Organiza a realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários para o evento, delegação de atividades para a Jovem Aprendiz de RH e monitoramento das atividades feitas, a fim de garantir que o evento ocorra conforme padrão alinhado anteriormente ao evento.
Gere as atividades de endomarketing, através da identificação das demandas para Empresa importante conteúdo de comunicação interna envolvendo e instruindo/monitorando Jovem Aprendiz de RH, a fim de garantir a assertividade das ações e conteúdo do endomarketing.
Acompanha o controle dos colaboradores que estão dentro do períodode experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido em Instrução de Trabalho específica, a fim de monitorar o desenvolvimento e adequação do novo colaborador.
Administra os vencimentos do curso MOPP, CNH e Buonny.
Controla anualmente o processo de Pesquisa de Clima Organizacional, a partir do alinhamento das perguntas com a expectativa da empresa, monitorando as atividades de envio do formulário, possibilitando que a equipe de RH tenha uma maior visão das satisfações/insatisfações dos colaboradores e, assim, possa traçar novos projetos e/ou planos de ações baseados no resultado da pesquisa; Garante que todos os cargos tenham descrição de cargo e gere o processo de atualização das descrições anualmente, através de controle padrão da área.
O intuito é resguardar a empresa de possíveis riscos por não haver o documento ou pelos colaboradores não terem clareza de suas atividades; Acompanha anualmente o processo de Avaliação de Empresa importante dos colaboradores, conforme procedimento estabelecido em Instrução de Trabalho específica, possibilitando assim acompanhar o Empresa importante do colaborador e traçar estratégias baseadas nos resultados.
Sempre que um colaborador sair da empresa, realiza as entrevistas de desligamento de cargos estratégicos e supervisionar as entrevistas de desligamento feitas pela Jovem Aprendiz de RH para cargos não estratégicos, registrando as informações coletadas em planilha específica a fim de Empresa importante indicadores estratégicos para a área.
Cria o Plano de ação anual do RH e o contínuo levantamento de necessidades da área, analisando indicadores da área, resultado de ferramentas aplicadas, a cultura da empresa e sugestões, a fim de criar estratégias de ações do RH que estejam em coerência com as necessidades da empresa.
Supervisiona, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores para uma carreira específica e garantir a justiça interna da empresa seguindo os critérios estabelecidos em manual específico.
Controla e monitora o envio de macros referente a jornada dos motoristas, relatando ao superior imediato qualquer anomalia.
Realiza atendimento aos motoristas esclarecendo dúvidas sobre gestão de horários.
Realiza lançamentos de frequência e horário dos motoristas no sistema.
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos.
Desejável pós-graduação.
Experiência na área de RH.
Experiência na função de Analista de Recursos Humanos.
Pacote Office intermediário.
Disponibilidade de viagens para as nossas filiais.