Somos uma empresa que participa no desenvolvimento, investimento e gestão de ativos de infraestrutura.
Nossa filosofia baseia-se em: Capacidade de gerar fluxo de caixa previsíveis a longo prazo.
Melhorar a sustentabilidade do mercado.
Nossos ativos estão centrados majoritariamente na transmissão e na geração de energia renovável no âmbito de programas de parceria público-privada.
Atualmente, Celeo participa na construção e exploração de sistemas de transmissão de energia e geração renovável no âmbito internacional, com ativos na Espanha , Chile , Peru e Brasil , mantendo diversas atividades de promoção em outros mercados da América Latina.
Em contínuo crescimento e graças ao apoio de seus sócios, os Grupos Elecnor e APG, a Celeo se consolida atualmente como reconhecida empresa do setor, administrando um portfólio de projetos pelo valor de investimento total de 4 bilhões de dólares aproximadamente.
/n Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento; Desejável conhecimento em Comunicação Interna e/ou Endomarketing; Habilidade com análise de indicadores e planejamento estratégico.
/n Garantir a implantação das atividades de todos os subsistemas de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários) Desenvolver e implementar programas de DHO, como mapeamento de competências, sucessão, coaching e mentoring, fortalecendo o potencial humano da organização.
Desenvolver estratégias e projetos voltados à atração, retenção e valorização dos talentos, contribuindo para a evolução da organização como um todo.
Planejar, organizar e controlar treinamentos, garantindo a execução do plano anual com qualidade e eficiência.
Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, promovendo ações de desenvolvimento profissional e plano de carreira.
Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo e implementando ações de melhoria.
Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing para fortalecer o engajamento e a cultura organizacional.
Consolidar e analisar indicadores-chave de gestão de RH, propondo soluções para desvios e melhorias contínuas.
Garantir que as políticas de RH estejam alinhadas às estratégias organizacionais e sejam aplicadas nos processos da área.