O que esperamos de você:
Pacote Office intermediário, 5S, Ferramentas de Qualidade, Outlook, Habilidades em Gestão de Pessoas;
Ensino Superior Completo. Desejável: Área de formação em Psicologia;
Experiência de pelo menos 2 anos em atividades ligadas à área de atuação;
Competência: visão analítica, pensamento estratégico e resolução de problemas, Comunicação;
Habilidade em entrevista por competência e alto volume de vagas;
Como você irá contribuir:
Nossa área Gente e Gestão tem como objetivo oferecer suporte à organização pessoal da empresa visando a integração dos seus setores, em relação a estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, atuar com triagem, screening, técnicas de seleção de candidatos, e busca de currículos, além de realizar justificativa quando for necessário, dar feedback aos participantes de processos seletivos naqueles em que é o responsável pela vaga, desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa, quando necessário, bem como realizar sua gestão operacional. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. Para isso contamos com processos bem definidos e metas norteadoras. E você poderá fazer parte como Analista de Recursos Humanos.
Nesta posição, você irá trabalhar na unidade da São Luís/MA, e será a pessoa responsável por recrutamento e seleção.
Suas atividades serão:
Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;
Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;
Desenvolver sistemas de trabalho e apresentar técnicas que permitam melhoria das atividades da área;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Validar informativos de recrutamento para posterior divulgação os meios de comunicações;
Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;
Auxiliar no planejamento para aplicação de técnicas de trabalho visando a qualidade dos serviços prestados no setor de sua atuação;
Emitir boletins, relatórios e pareceres sobre assunto da sua especialidade;
Planejar, estabelecer e orientar a aplicação de técnicas de trabalho, visando a qualidade dos serviços prestados pelos colaboradores na sua área de atuação;
Preparar projetos dentro de sua área de atuação, visando ou não a captação de recursos;
Propor implementações/melhorias que agreguem valor ao processo com custo adequado;
Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;
Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior.
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