Analista De Recursos Humanos

Nome da empresa disponível para cadastrados.Principais responsabilidades:Recrutamento e seleção: Conduzir processos seletivos de forma assertiva, alinhando as necessidades da área com os perfis ideais de candidatos.Onboarding e integração: Organizar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que se sintam acolhidos e preparados para suas funções.Medição de conflitos: Acompanhar e apoiar os gestores na mediação de conflitos utilizando feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.Engajamento e cultura organizacional: Desenvolver ações e iniciativas para promover o engajamento, bem-estar e motivação dos colaboradores, reforçando a cultura da empresa.Treinamento e desenvolvimento: Mapear necessidades de capacitação, apoiar programas de desenvolvimento e acompanhar a evolução de colaboradores.Endomarketing e comunicação interna: Criar e implementar ações de comunicação interna que favoreçam o alinhamento entre a gestão e as equipes.Requisitos:Formação superior em psicologia, administração, gestão de pessoas ou áreas correlatas.Experiência prévia em processos de recrutamento & seleção, desenvolvimento de pessoas ou gestão de pessoas.Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho.Boa comunicação, empatia e habilidade para lidar com pessoas de diferentes perfis.Perfil analítico e voltado para resultados.Desejável:Pós-graduação ou cursos complementares em áreas de gestão de pessoas ou psicologia organizacional.
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