Analista De Recursos Humanos

Garantir as atividades dos processos de recrutamento, seleção e Onboarding
Mapear e desenvolver treinamento e desenvolvimento da liderança técnicos e comportamentais.
Participar na elaboração de políticas, normas e procedimentos específicos da empresa no setor de RH.
Avaliar Empresa importante de pessoal edesenvolver planos de carreiras.
Possuir conhecimentos das rotinas de RH:
R&S, T&D, Avaliação Empresa importante.
Ter participado da construção de cargos e salários será um diferencial.
Possuir a visão estratégia de RH:
em processos, liderança, noções de tecnologia da informação.