Analista De Recursos Humanos

Desenhar programas,
metodologias, bem como prover a estratégia para gestão de talentos da
empresa.
O que você vai fazer:
Desenvolver e implantar
programa de avaliação de desempenho;
Dar suporte ao plano de
desenvolvimento individual dos colaboradores;
Apoiar as lideranças nos
processos de avaliação de desempenho e feedback;
Atuar com plano de carreira e
plano sucessório;
Gestão das plataformas de
recrutamento e seleção, gestão de desempenho e mapeamento de perfil;
Apoiar as liderançasno
processo de assessment;
Contratação de executivos.
O que você precisa ter:
Curso superior completo em
administração, recursos humanos ou psicologia;
Especialização na área
(desejável);
Desejável já ter atuado com
Gestão de Desempenho;
Será um diferencial já ter
atuado com Employer branding;
Experiência com R&S de
posições estratégicas;
Experiência em todo o ciclo
de gestão de gente.
Todas as oportunidades estão
abertas para pessoas com deficiência.