Analista De Recursos Humanos

Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição.
Analisar os casos de alterações de cargos,
promoções, transferências, demissõese outros tipos de movimentação de pessoal.
Gerenciar a analisar os resultados de pesquisas de clima e de desenvolvimento.
Atuar na consultoria interna de RH.
Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
Experiência em treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em análise e estrutura de cargos e salários.