Esta posição será responsável pelo cumprimento dos seguintes processos e rotinas de administração de pessoal: admissão, férias, ponto e rescisão, a luz das diretrizes e necessidades da empresa, atendendo aos requisitos legais.
**Responsabilidades e atribuições** Responsabilidades e atribuições**:
- Realizar o processo de admissão conforme diretrizes da empresa e requisitos legais;
- Conduzir a gestão do ponto, monitorando a frequência e acesso dos empregados;
- Atuar na programação e no cálculo das férias dos empregados;
- Conduzir processo de rescisão, realizando cálculo e homologação do mesmo;
- Preparar documentos de suporte aos processos trabalhistas, além de analisar e acompanhar os processos, atuando como preposto, quando necessário;
- Realizar gestão de terceiros de RH (Restaurante, Transporte Fretado, Segurança Patrimonial);
- Orientar as lideranças sobre normas e legislação vigentes, assegurando o cumprimento dos requisitos legais;
- Monitorar os indicadores da área (Absenteísmo, Turn Over, entre outros) e apoiar na realização dos planos de ação para atingimento das metas, contribuindo na melhoria contínua dos processos.
**Requisitos e qualificações** Requisitos**:
- Curso Superior Completo (ex. Administração, Direito, Gestão de RH)
- Conhecimento e experiência em Rotinas de Recursos Humanos e Legislação Trabalhista
- Inglês, com habilidades de leitura e escrita em nível intermediário
- Pacote Office, preferencialmente com domínio de Excel em nível avançado
- Experiência com Power BI
- Conhecimento nos Sistemas Ponto Soft e Oracle serão diferenciais
**Informações adicionais** Benefícios**:
- Transporte de pessoal Fretado e/ou Vale Transporte
- Ambulatório Médico
- Assistência Médica
- Convênio Odontológico
- Convênio Farmácia
- Alimentação: restaurante no local de trabalho
- Cesta Básica
- Previdência Privada
- Cooperativa de Crédito
- Associação de funcionários da Dana (AFD)
- Seguro de Vida em Grupo
- Complementação de Auxílio-Doença/Acidente de Trabalho
- Programa Qualidade de Vida
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