Somos uma entidade filantrópica fundada em 1953, sem fins lucrativos, de assistência social, prestadora de serviços de saúde e referência na Região Meio Norte do Brasil.
Temos orgulho em ser o único Centro de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) e Hospital Geral Certificado Pleno pelo selo da Organização Nacional de Acreditação (ONA) no Estado do Piauí.
Atendemos e tratamos 100% dos casos de câncer na infância e adolescência, além de 98% dos casos em adultos de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).
Atualmente nosso quadro de colaboradores conta com mais de 2.000 mil corações, e juntos buscamos oferecer o melhor atendimento, de forma humanizada, acolhedora e com excelência, prezando pela qualidade dos serviços prestados e pela experiência satisfatória de nossos pacientes.
Possuímos como principais valores: ética, humanização, ensino, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e beneficência.
Para nós é muito importante apoiar e incentivar um ambiente que reflita a pluralidade e diversidade da nossa sociedade.
Pessoas com deficiência, variedades de raça, cor, religião, orientações sexuais, idade e identidade de gênero são consideradas em todos os nossos processos de seleção.
Venha fazer parte do TIME HSM!
Inscreva-se no nosso processo seletivo.
#TudoPorVocê #VemSerHSM /n Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins; Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima na função de no minimo 06 meses; Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.
/n Criar e monitorar indicadores de qualidade e desempenho da área sob sua responsabilidade, analisando seus resultados e propondo ações corretivas ou de melhorias, visando o cumprimento das metas da área e consequentemente do plano estratégico; Acompanhar a execução dos planos de trabalho, buscando otimizar os recursos financeiros, físicos e de pessoal, assegurando os prazos e a sincronização adequada dos andamentos dos trabalhos, para atender as necessidades da área; Efetivar atividades relacionadas ao Desenvolvimento de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, feedback, bem como acompanhar os desdobramentos relacionados à cada atividade; Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações pela Avaliação de Desempenho junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento, conforme as trilhas de desenvolvimento da área de Educação Coorporativa; Orientar e conscientizar as lideranças de suas responsabilidades gerenciais e de suporte às atividades do RH; Acompanhar e auxiliar nas atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa; Acompanhar a condução de programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, além de alinhamento dos mesmos à Instituição; Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle; Entre outras atividades dando suporte, as necessidades do setor.