Analista De Recursos Humanos

Nosso objetivo é estabelecer com você uma parceria forte e transparente, entregando soluções de TI para simplificar a jornada digital da sua empresa para mantê-lo sempre conectado, produtivo e em crescimento. /n Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos. /n Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Apoiar na Implementar e administrar sistemas de Avaliação de Desempenho. Coletar e analisar métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários. Contribuir para a elaboração e implementação de estratégias de comunicação interna e endomarketing . Dar suporte aos funcionários nos tópicos relacionados ao RH tais como licenças, remuneração e resolvendo quaisquer problemas que possam surgir. Desenvolver campanhas de conscientização sobre saúde mental e práticas de psicologia ativa. Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório para a saúde mental dos profissionais, sendo uma ponte fundamental para o alinhamento das expectativas entre empresa e funcionários. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, individual ou em grupo. Realizar entrevista de desligamento, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.