Analista De Recursos Humanos | Folha De Pagamento

Detalhes da Vaga

O Analista de Recursos Humanos será responsável por prestar suporte em todos os processos do departamento de RH para os colaboradores da fábrica, garantindo que tenham uma boa experiência em relação à folha de pagamento e benefícios na empresa.Principais atividadesAtender e resolver as solicitações de funcionários sobre divergências em salários, benefícios ou impostos;Garantir que o ingresso e o exames ocupacionais sejam concluídos dentro do prazo estipulado por lei;Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, ajustando a folha conforme mudanças regulatórias;Ser responsável pela integração de novos colaboradores (assinatura de contrato e benefícios);Garantir a entrega dos Benefícios elegíveis para cada cargo no prazo;Manter os documentos organizados, dar suporte durante as demissões, fornecer explicações sobre os documentos de rescisão ao funcionário e ao sindicato;Realizar o fechamento mensal da folha de pagamento e gerar relatórios financeiros para a área contábil e fiscal;Manter o controle e a organização dos dados de pagamento dos funcionários no sistema de gestão de folha de pagamento.Requisitos:Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;Inglês avançado;Excel avançado;Experiência prévia no processamento de folha de pagamento e cálculos de encargos sociais;Conhecimento no sistema TOTVS será um diferencial.#J-18808-Ljbffr


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Talent_Dynamic-Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Estágio De Recursos Humanos

**POR FAVOR, NÃO ENVIE CURRÍCULO SEM TER O PERFIL SOLICITADO**Titulo**: Estágio de Recursos Humanos **Descricao**: Local da Vaga: Empresa de Conservação e L...


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Atividades típicas do setor de departamento pessoal, folha de pagamento, administração de benefícios, controle de férias, organização de documentos, document...


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Organizar e manter atualizada a documentação dos funcionários, como fichas, currículos, registros de férias, avaliações de desempenho, entre outros. Realizar...


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