Conduzir os processos de seleção, realizando entrevistas, análises de perfil comportamental, e outras técnicas aplicáveis, de acordo com o procedimento da empresa, em atendimento às demandas recebidas pela área;
Apoiar na realização de entrevistas de desligamento, quando aplicável, visando avaliar os motivos da saída e identificar ações que possam contribuir para a gestão dos processos internos, bem como apresentar ações para melhorias;
Apoiar quando necessário os processos de movimentação de pessoal, avaliando os empregados com potencial para assumir um determinado cargo em processos de promoção e/ou movimentações internas que impactam na mudança de função ou área de atuação;
Ser um guardião e disseminador das políticas e procedimentos internos da área de Atração e Seleção;
Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
Administrar planos de remuneração e benefícios;
Acompanhamento e direcionamento de líderes e colaboradores da área, suportando-os nas decisões de negócio e principalmente nos processos de contração;
Contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de recursos humanos alinhada aos objetivos gerais da empresa;
Disseminar a Cultura Organizacional através de ações internas junto aos funcionários;
Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;
Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;
Desenvolvimento de treinamentos;
Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;
Manutenção das informações para os indicadores, análise e ações necessárias;
Acompanhamento dos novos funcionários período de experiência e após;
Executar outras atividades correlatas, quando solicitado;
100% presencial.
Tipo de vaga: Tempo integral
Pagamento: R$4.000,00 - R$6.000,00 por mês