O Analista de Recursos Humanos - Generalista será responsável por desempenhar uma variedade de funções dentro do departamento de Recursos Humanos, garantindo a eficiência e a eficácia das operações diárias. As atividades incluem:
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e dinâmicas de grupo, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de desenvolvimento profissional, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores.
Administração de Pessoal: Gerenciar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas administrativas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando na elaboração de planos de desenvolvimento individual.
Clima Organizacional: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Relações Trabalhistas: Atuar como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Compliance e Políticas Internas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente, além de revisar e atualizar políticas conforme necessário.
Projetos Especiais: Participar de projetos estratégicos de RH, contribuindo com insights e soluções inovadoras para a melhoria contínua dos processos e práticas da área.
Requisitos:
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente como Generalista.
Conhecimento em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, e relações trabalhistas.
Habilidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores.
Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira.
Capacidade de desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma independente.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Graduações:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável).
Diferenciais:
Atuação em empresas no segmento de saúde.
Benefícios:
Assistência médica, Vale-alimentação, Vale-transporte.
#J-18808-Ljbffr