Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Taguatinga, DF Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral O Analista de Recursos Humanos - Generalista será responsável por desempenhar uma variedade de funções dentro do departamento de Recursos Humanos, garantindo a eficiência e a eficácia das operações diárias. As atividades incluem: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e dinâmicas de grupo, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de desenvolvimento profissional, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores. Administração de Pessoal: Gerenciar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas administrativas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando na elaboração de planos de desenvolvimento individual. Clima Organizacional: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Relações Trabalhistas: Atuar como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Compliance e Políticas Internas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente, além de revisar e atualizar políticas conforme necessário. Projetos Especiais: Participar de projetos estratégicos de RH, contribuindo com insights e soluções inovadoras para a melhoria contínua dos processos e práticas da área. Requisitos: Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente como Generalista. Conhecimento em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, e relações trabalhistas. Habilidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores. Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira. Capacidade de desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma independente. Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Graduações: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável). Diferenciais: Atuação em empresas no segmento de saúde