Analista De Recursos Humanos - Generalista

**O Analista de Recursos Humanos, com foco mais generalista, atuará em todos os macro-processos de Recursos Humanos, tendo interface com a Administração de Pessoal Benefícios, e com responsabilidades diretas em Atratividade Seleção, Desempenho, Remuneração Carreira e Treinamento Desenvolvimento de Pessoas.
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**Desta forma, as principais atribuições guardam relação com as rotinas abaixo**:

- Efetuar todo o processo de Atratividade Seleção.
- Apoiar na elaboração do Plano de Cargos Salários.
- Executar os sistemas de Avaliação de Desempenho Carreira.
- Promover ações de Treinamento Desenvolvimento, executando o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) e os Planos de Desenvolvimento.
- Garantir o funcionamento e aplicação das políticas e diretrizes de Benefícios.
- Promover ações de qualidade de vida, compromisso social e ambiental.
- Acompanhar os indicadores de todo o ciclo de Gestão de Pessoas.
**No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
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- Elaborar relatórios.
- Falar em público.
- Representar a empresa junto a entidades de classe, caso necessário.
- Utilizar softwares e aplicativos.