PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH! ? Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa. Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir! Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações. Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS , crescermos ainda mais! Aqui #somostodosfocus , temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento. A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados. Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa. Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização. Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados. /n Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos Generalista; Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, ADM ou áreas correlatadas; Diferencial ter atuado em empresas de transporte; Conhecimento em legislação trabalhista; Domínio em sistemas; Excel intermediário; Capacidade de análise e resolução de problemas. /n Efetuar os processos de recrutamento e seleção; Analisar descrição do cargo a ser preenchido; Definir perfil do cargo; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Divulgar processo de recrutamento interno e externo; Analisar currículos; Conduzir entrevistas; Emitir parecer técnico do processo seletivo; Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; Entrevista de desligamento; Montar e analisar os indicadores do setor de RH; Treinar e desenvolver os colaboradores; Integração; Manutenção do cargos e salários; Endomarketing e comunicação interna; Gerir conflitos; Gestão de benefícios; Tratar o ponto eletrônico; Atendimento aos colaboradores para sanar dúvidas relacionadas aos setor de pessoal; Processos de Admissão e Demissão; Controle dos uniformes e EPIS; Controle de férias; Controle e calculo da folha de pagamento.
