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Estamos à procura de um(a) Analista de RH Generalista para integrar a nossa equipe de Recursos Humanos e contribuir para o desenvolvimento e a gestão estratégica das nossas práticas de Recursos Humanos.
Este profissional terá foco especial nas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Remuneração, atuando como um pilar essencial para a evolução do nosso capital humano e a competitividade interna.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para diversas áreas, desde a triagem de currículos até entrevistas e contratação.
Participar na definição de perfis de vaga e estratégias de atração de talentos.
Gestão por Competências: Conduzir avaliação por competências alinhadas às estratégias organizacionais.
Conduzir avaliações individuais e de equipe, identificando lacunas e propondo ações de desenvolvimento.
Elaborar relatórios de resultados e recomendar ajustes nos planos de carreira e treinamento.
Desenvolvimento Organizacional: Implementar, conduzir e acompanhar programas de treinamento e capacitação para colaboradores.
Apoiar ações de integração e programas de desenvolvimento de carreira.
Gestão de Clima Organizacional: Conduzir iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores.
Auxiliar na organização de eventos internos e atividades de integração.
Cargos e Salários: Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, garantindo a atualização das descrições de cargos e das tabelas salariais.
Realizar estudos de mercado e análises salariais para assegurar a competitividade e a equidade interna.
Apoiar na definição de políticas de remuneração fixa e variável, bem como na gestão de campanhas de meritocracia.
Indicadores e Relatórios: Monitorar indicadores de RH e preparar relatórios para suporte à gestão estratégica.
Formação Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação será um diferencial.
Experiência: Experiência comprovada em gestão por competências e condução de avaliações baseadas nesse modelo.
Vivência na gestão de planos de cargos e salários, com análises salariais e políticas de remuneração.
Experiência com rotinas generalistas de RH.
Competências Técnicas: Conhecimento em metodologias de avaliação por competências, como feedback 360° e matriz de competências.
Habilidade para desenvolver e implementar planos de cargos e salários.
Excel avançado e familiaridade com sistemas de RH.
Conhecimento da plataforma Solides será um diferencial Habilidades Comportamentais: Capacidade analítica e visão estratégica.
Boa comunicação e habilidade de influenciar e engajar stakeholders.
Organização e proatividade para lidar com múltiplas prioridades.