Você quer transformar o futuro da medicina com produtos confiáveis e inovadores?
Venha fazer parte do Grupo RBT!
Estamos à procura de um(a) **Analista de RH Generalista** para integrar a nossa equipe de Recursos Humanos e contribuir para o desenvolvimento e a gestão estratégica das nossas práticas de Recursos Humanos. Este profissional terá foco especial nas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Remuneração, atuando como um pilar essencial para a evolução do nosso capital humano e a competitividade interna.
**Recrutamento e Seleção**:
- Conduzir processos seletivos para diversas áreas, desde a triagem de currículos até entrevistas e contratação.
- Participar na definição de perfis de vaga e estratégias de atração de talentos.
**Gestão por Competências**:
- Conduzir avaliação por competências alinhadas às estratégias organizacionais.
- Conduzir avaliações individuais e de equipe, identificando lacunas e propondo ações de desenvolvimento.
- Elaborar relatórios de resultados e recomendar ajustes nos planos de carreira e treinamento.
**Desenvolvimento Organizacional**:
- Implementar, conduzir e acompanhar programas de treinamento e capacitação para colaboradores.
- Apoiar ações de integração e programas de desenvolvimento de carreira.
**Gestão de Clima Organizacional**:
- Conduzir iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores.
- Auxiliar na organização de eventos internos e atividades de integração.
**Cargos e Salários**:
- Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, garantindo a atualização das descrições de cargos e das tabelas salariais.
- Realizar estudos de mercado e análises salariais para assegurar a competitividade e a equidade interna.
- Apoiar na definição de políticas de remuneração fixa e variável, bem como na gestão de campanhas de meritocracia.
**Indicadores e Relatórios**:
- Monitorar indicadores de RH e preparar relatórios para suporte à gestão estratégica.
**Formação**
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
**Experiência**:
- Experiência comprovada em gestão por competências e condução de avaliações baseadas nesse modelo.
- Vivência na gestão de planos de cargos e salários, com análises salariais e políticas de remuneração.
- Experiência com rotinas generalistas de RH.
**Competências Técnicas**:
- Conhecimento em metodologias de avaliação por competências, como feedback 360° e matriz de competências.
- Habilidade para desenvolver e implementar planos de cargos e salários.
- Excel avançado e familiaridade com sistemas de RH.
- Conhecimento da plataforma Solides será um diferencial
**Habilidades Comportamentais**:
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Boa comunicação e habilidade de influenciar e engajar stakeholders.
- Organização e proatividade para lidar com múltiplas prioridades.