Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira.
Benefícios: Vale refeição, Seguro de vida, Kit Bebê, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico Responsabilidades da posição: Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a criação de descrições de cargo, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e seleção de candidatos.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentações de pessoal.
Administrar benefícios e folha de pagamento (conferência, ponto e benefícios) Garantir a conformidade com as políticas de RH e legislação trabalhista.
Atuar como ponto de contato para questões e conflitos trabalhistas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Experiência prévia em funções generalistas de RH.
Conhecimento profundo das leis trabalhistas e práticas de RH.
Habilidade em usar sistemas de RH e pacote Office.
Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
Inglês intermediário.
Entregas e resultados esperados para a posição: Recrutamento e seleção de talentos Capacitação e desenvolvimento de colaboradores Gestão de desempenho e avaliação de performance Administração de benefícios e remuneração Elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH Gestão de clima organizacional e engajamento dos colaboradores Condução de processos de integração de novos funcionários Análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais Mediação de conflitos e resolução de problemas relacionados a pessoas Atuação como parceiro estratégico para as demais áreas da empresa