DESCRIÇÃO DA EMPRESA:Loja de roupas especializada em moda casual e esportiva.
Oferece uma linha exclusiva de vestuário, com foco em conforto, elegância e praticidade, atendendo tanto ao público masculino quanto feminino.
Seus produtos combinam estilo sofisticado com funcionalidade, sendo ideais tanto para o dia a dia quanto para atividades esportivas.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Implementar programas de gestão de pessoas, melhorando processos e práticas de RH nas lojas e fábricas;Planejar e conduzir treinamentos para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; realizar e interpretar pesquisas de clima organizacional.Implementar ações para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura corporativa.Promover ações de DHO para integração, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;Garantir a padronização de práticas e o desenvolvimento contínuo das equipes nas unidades de negócios;Estruturar e otimizar os subsistemas de RH, alinhando políticas e processos aos objetivos da empresa; fortalecer o RH corporativo como referência para estratégias de desenvolvimento e bem-estar; elaborar planos de desenvolvimento individual e coletivo, alinhados aos objetivos das unidades.REQUISITOS TÉCNICOS:Experiência na função de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com foco na implementação e execução de todos os subsistemas de RH: cargos e salários, gestão de clima organizacional e desempenho, plano de carreira, treinamentos, recrutamento e seleção, KPIs de desempenho, etc.Será diferencial atuação anterior em projetos de estruturação/reestruturação dos subsistemas, incluindo políticas, processos e procedimentos de RH.Formação Superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, sendo desejável pós-graduação em gestão de pessoas.Domínio do pacote Office, especialmente Excel e sistemas de RH.#J-18808-Ljbffr