**Descrição**:
Apoiar nas atividades referentes à área de Recursos Humanos da sua localidade, a fim de atender aos colaboradores da empresa, cumprindo com a Legislação Trabalhista, acordos coletivos e as normas e procedimentos internos.
**Responsabilidades e atribuições**:
- Realizar todas as atividades relacionadas aos processos de admissão e rescisão de funcionários, a fim de atender às exigências legais e aos procedimentos internos;
- Realizar as atividades de recrutamento e seleção para as vagas abertas de sua localidade, conforme solicitação dos gestores, visando ao preenchimento das posições;
- Incluir os benefícios dos funcionários das localidades, realizando o controle e a entrega dos documentos relacionados, visando ao cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e o correto atendimento às necessidades dos colaboradores;
- Cadastrar os funcionários no sistema de ponto, verificar e conferir os registros e o fechamento mensal, a fim de apurar horas extras, faltas e atrasos para o correto cálculo em folha de pagamento;
- Executar o processo de férias dos funcionários da localidade, realizando o controle do vencimento, efetuando o cálculo, encaminhar para matriz providenciar o pagamento;
- Realizar os processos de afastamento pelo INSS e de retorno ao trabalho, acompanhando a realização das perícias médicas, encaminhando o funcionário para realização do exame médico de retorno ao trabalho e providenciando a reabilitação profissional, quando necessário;
- Controlar o recebimento dos atestados médicos, a fim de justificar as faltas legais para cálculo de folha de pagamento e gerar indicadores de absenteísmo para os relatórios e cálculo de PPR;
- Preparar a documentação para defesa da empresa em processos trabalhistas, prestando suporte ao departamento jurídico, e atuar como preposto nas audiências quando necessário;
- Prestar atendimento às fiscalizações do Ministério do Trabalho, fornecendo os documentos solicitados pelos fiscais;
- Controlar a realização dos exames médicos periódicos, conforme exigências da legislação trabalhista e segurança do trabalho;
- Realizar as atividades solicitadas pela área de treinamento e desenvolvimento, a fim de divulgar os cursos disponíveis e auxiliar os colaboradores da unidade para que os façam dentro dos prazos estipulados;
- Participar da implementação de projetos corporativos quando necessário, atuando como interface da área de Recursos Humanos com a sua localidade;
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior