Sobre a vaga:Responsável em analisar, elaborar e dar suporte aos
processos, programas e ações de DHO, visando garantir que as habilidades e
desempenho dos colaboradores estejam de acordo com as necessidades atuais e
futuras da companhia.Principais atribuições:Identificação
de Necessidades de Desenvolvimento: Atuar junto às áreas
de negócio para identificar lacunas de competências e propor soluções
customizadas, assegurando o desenvolvimento contínuo de habilidades
técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).Desenvolvimento
e Implementação de Trilhas de Aprendizagem: Realizar o mapeamento
de competências e diagnósticos organizacionais, desenvolvendo e
implementando trilhas de aprendizagem que promovam o aprimoramento
contínuo dos colaboradores.Acompanhamento
e Avaliação de Programas de Treinamento: Monitorar a eficácia
dos treinamentos através de indicadores e feedbacks, propondo melhorias
que garantam a evolução dos processos de desenvolvimento.Gestão
de Ciclos de feedback, Avaliação de Desempenho e Sucessão: Conduzir os ciclos de
feedback, avaliação de desempenho e sucessão, assegurando a
confiabilidade dos métodos e garantindo que as ações corretivas e de
desenvolvimento sejam implementadas.Levantamento
de Necessidades de Treinamento (LNT): Conduzir o processo de
LNT em colaboração com as áreas de negócio, diagnosticando as
necessidades de formação e desenvolvimento.Programa
de Aceleração de Talentos: Conduzir o programa de aceleração de
talentos, utilizando insights do People Review para garantir o
desenvolvimento de sucessores, alinhado às necessidades organizacionais.Gestão
de Programas de Aprendizes e Estagiários: Garantir o cumprimento
das cotas de contratação, gerenciar o cronograma de integração e
desenvolvimento, e assegurar a implementação de ações que favoreçam o
crescimento desses profissionais.Programa
de Onboarding e Integração: Estruturar e garantir a execução eficiente
do processo de onboarding, promovendo a rápida adaptação dos novos
colaboradores à cultura e processos da empresa.Engajamento
e Cultura Organizacional: Construir e atualizar diretrizes de
programas de engajamento, além de desenvolver estratégias para
fortalecimento e alinhamento à cultura organizacional.Monitoramento
da Jornada do Colaborador: Acompanhar e propor melhorias nas
iniciativas de DHO relacionadas à experiência do colaborador,
assegurando uma jornada positiva e alinhada às expectativas da
organização.Gestão
de Orçamento:
Acompanhar e controlar o budget da área de DHO, garantindo a alocação
eficiente dos recursos e cumprimento das metas financeiras.Auditorias
e Compliance: Colaborar
em auditorias internas e externas relacionadas aos subsistemas de Gente,
garantindo a disponibilidade e conformidade das evidências necessárias.Requisitos obrigatórios:·
Pós-graduação completa ou em curso;·
Experiência em projetos para a área de DHO;·
Conhecimento de metodologias de desenvolvimento
de pessoas;·
Experiência com processos de Avaliação de
Desempenho;·
Conhecimento intermediário com Word, Excel e
PowerPoint.·
Experiência acima de 2 anos com DHO (desejável).