Sobre a vaga: Responsável em analisar, elaborar e dar suporte aosprocessos, programas e ações de DHO, visando garantir que as habilidades edesempenho dos colaboradores estejam de acordo com as necessidades atuais efuturas da companhia.
Principais atribuições: Identificação de Necessidades de Desenvolvimento: Atuar junto às áreas de negócio para identificar lacunas de competências e propor soluções customizadas, assegurando o desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). Desenvolvimento e Implementação de Trilhas de Aprendizagem: Realizar o mapeamento de competências e diagnósticos organizacionais, desenvolvendo e implementando trilhas de aprendizagem que promovam o aprimoramento contínuo dos colaboradores. Acompanhamento e Avaliação de Programas de Treinamento: Monitorar a eficácia dos treinamentos através de indicadores e feedbacks, propondo melhorias que garantam a evolução dos processos de desenvolvimento. Gestão de Ciclos de feedback, Avaliação de Desempenho e Sucessão: Conduzir os ciclos de feedback, avaliação de desempenho e sucessão, assegurando a confiabilidade dos métodos e garantindo que as ações corretivas e de desenvolvimento sejam implementadas. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT): Conduzir o processo de LNT em colaboração com as áreas de negócio, diagnosticando as necessidades de formação e desenvolvimento. Programa de Aceleração de Talentos: Conduzir o programa de aceleração de talentos, utilizando insights do People Review para garantir o desenvolvimento de sucessores, alinhado às necessidades organizacionais. Gestão de Programas de Aprendizes e Estagiários: Garantir o cumprimento das cotas de contratação, gerenciar o cronograma de integração e desenvolvimento, e assegurar a implementação de ações que favoreçam o crescimento desses profissionais. Programa de Onboarding e Integração: Estruturar e garantir a execução eficiente do processo de onboarding, promovendo a rápida adaptação dos novos colaboradores à cultura e processos da empresa. Engajamento e Cultura Organizacional: Construir e atualizar diretrizes de programas de engajamento, além de desenvolver estratégias para fortalecimento e alinhamento à cultura organizacional. Monitoramento da Jornada do Colaborador: Acompanhar e propor melhorias nas iniciativas de DHO relacionadas à experiência do colaborador, assegurando uma jornada positiva e alinhada às expectativas da organização. Gestão de Orçamento: Acompanhar e controlar o budget da área de DHO, garantindo a alocação eficiente dos recursos e cumprimento das metas financeiras. Auditorias e Compliance: Colaborar em auditorias internas e externas relacionadas aos subsistemas de Gente, garantindo a disponibilidade e conformidade das evidências necessárias. Requisitos obrigatórios: · Pós-graduação completa ou em curso;
· Experiência em projetos para a área de DHO;
· Conhecimento de metodologias de desenvolvimentode pessoas;
· Experiência com processos de Avaliação deDesempenho;
· Conhecimento intermediário com Word, Excel ePowerPoint.
· Experiência acima de 2 anos com DHO (desejável).