Analista De Recursos Humanos Jr

A ATMA Participações é uma empresa de capital aberto, listada na B3 – Brasil, Bolsa, Balcão ("B3"), sob o código de negociação ATMP3. Somos a holding responsável por um dos maiores grupos de prestação de serviços do país nas áreas de Atendimento a Clientes (Contact Center e Trade Marketing) por meio da Contax e de Manutenção Industrial pela Elfe.Responsabilidades:Realizar o processamento mensal da folha de pagamento, garantindo que todos os salários, horas extras, comissões e bônus sejam calculados corretamente.Garantir a correta apuração e recolhimento de tributos e contribuições, como INSS e FGTS.Elaborar relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento, despesas com pessoal e indicadores de desempenho.Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa.Manter os sistemas de folha de pagamento atualizados e realizar testes de novas funcionalidades.Identificar oportunidades de melhoria nos processos de folha de pagamento para aumentar a eficiência e reduzir erros.Requisitos:Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Familiaridade com as leis trabalhistas e normas que regem a folha de pagamento, como CLT, FGTS, INSS, entre outras.Vivência anterior em áreas de recursos humanos ou contabilidade, especialmente em funções relacionadas à folha de pagamento.Proficiência em softwares de folha de pagamento e pacote Office, especialmente Excel.Capacidade de realizar cálculos precisos e garantir a precisão das informações.Aptidão para interagir com colaboradores e esclarecer dúvidas sobre folha de pagamento e benefícios.Habilidade para gerenciar prazos e demandas em um ambiente de trabalho dinâmico.Disposição para se manter atualizado sobre mudanças na legislação e práticas de recursos humanos.A empresa oferece salário fixo + benefícios e plano de carreira.
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