**Net turbo Telecom.**
Somos uma empresa que **amamos nossos Clientes**, sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados.
Atuamos a mais de 16 anos com soluções de **Telecomunicações 100% focada no mercado corporativo**, **Governo** e **Wholesale**, para entregar serviços de **Conectividade**, **Voz**, **Segurança**, **Cloud** e **Infraestrutura.**
Nosso **DNA** é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhada aos nossos pilares de **Foco 100% em nossos Clientes**, **Mindset de Crescimento**, **Entrega de Solução de alta Qualidade**, Agilidade em fazer pois **somos** **Turbo e Fazemos Agora** e **Paixão pelo Trabalho em Equipe**.
A principal **Chama** do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham **Match** com nossos Valores e modelo de negócio.
Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de **pessoas apaixonadas** por fazer a diferença no dia a dia das pessoas!
Seu desafio será:
- **Entendimento das Necessidades**:
- Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas.
- **Atração de Candidatos**:
- Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes.
- **Triagem de Currículos**:
- Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos.
- **Entrevistas**:
- Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural.
- **Avaliação de Candidatos**:
- Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável.
- Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário.
- **Comunicação**:
- **Processo de Oferta**:
- **Integração e Onboarding**:
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores.
- Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa.
- **Análise e Relatórios**:
- Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento.
- **Melhoria Contínua**:
- Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento.
**Requisitos**:
**Formação Acadêmica**:
- **Superior Completo**: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- **Pós-Graduação ou MBA**: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração.
2. **Experiência Profissional**:
- **Experiência Anterior em RH**: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros.
- **Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção**: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação.
