Net Turbo Telecom. Somos uma empresa que amamos nossos clientes, sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados. Atuamos há mais de 16 anos com soluções de Telecomunicações 100% focadas no mercado corporativo, governo e wholesale, para entregar serviços de Conectividade, Voz, Segurança, Cloud e Infraestrutura.
Nosso DNA é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhadas aos nossos pilares de:
Foco 100% em nossos Clientes
Mindset de Crescimento
Entrega de Solução de alta Qualidade
Agilidade em fazer, pois somos Turbo e fazemos agora
Paixão pelo Trabalho em Equipe
A principal chama do nosso negócio é buscar pessoas que tenham match com nossos valores e modelo de negócio. Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas!
Seu desafio será:
Entendimento das Necessidades: Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas. Elaborar descrições de cargos detalhadas e perfis de candidatos ideais.
Atração de Candidatos: Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes. Utilizar técnicas de sourcing para encontrar candidatos passivos, como pesquisa em bancos de currículos e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).
Triagem de Currículos: Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos.
Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural. Preparar perguntas baseadas em competências e comportamentais para avaliar as habilidades e o fit do candidato.
Avaliação de Candidatos: Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável. Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário.
Comunicação: Manter uma comunicação eficaz com candidatos durante todo o processo, desde a recepção da candidatura até o feedback final. Informar os candidatos sobre o status de suas candidaturas e o feedback das entrevistas.
Processo de Oferta: Coordenar o processo de oferta de emprego, incluindo negociação de termos e condições com o candidato selecionado. Preparar e enviar propostas de emprego e contratos.
Integração e Onboarding: Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores. Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa.
Análise e Relatórios: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, fontes de candidatos e custo por contratação. Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento.
Melhoria Contínua: Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento.
REQUISITOS:
Formação Acadêmica: Superior Completo, normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-Graduação ou MBA pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração.
Experiência Profissional: Experiência anterior em RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros. Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção, com prática em triagem de currículos, entrevistas e contratação.
#J-18808-Ljbffr