Net turbo Telecom.
Somos uma empresa que amamos nossos Clientes, sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados.
Atuamos a mais de 16 anos com soluções de Telecomunicações 100% focada no mercado corporativo, Governo e Wholesale, para entregar serviços de Conectividade, Voz, Segurança, Cloud e Infraestrutura.
Nosso DNA é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhada aos nossos pilares de Foco 100% em nossos Clientes, Mindset de Crescimento, Entrega de Solução de alta Qualidade, Agilidade em fazer pois somos Turbo e Fazemos Agora e Paixão pelo Trabalho em Equipe.
A principal Chama do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham Match com nossos Valores e modelo de negócio.
Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas!
Seu desafio será: Entendimento das Necessidades: Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas.
Elaborar descrições de cargos detalhadas e perfis de candidatos ideais.
Atração de Candidatos: Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes.
Utilizar técnicas de sourcing para encontrar candidatos passivos, como pesquisa em bancos de currículos e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).
Triagem de Currículos: Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga.
Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos.
Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural.
Preparar perguntas baseadas em competências e comportamentais para avaliar as habilidades e o fit do candidato.
Avaliação de Candidatos: Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável.
Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário.
Comunicação: Manter uma comunicação eficaz com candidatos durante todo o processo, desde a recepção da candidatura até o feedback final.
Informar os candidatos sobre o status de suas candidaturas e o feedback das entrevistas.
Processo de Oferta: Coordenar o processo de oferta de emprego, incluindo negociação de termos e condições com o candidato selecionado.
Preparar e enviar propostas de emprego e contratos.
Integração e Onboarding: Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores.
Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa.
Análise e Relatórios: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, fontes de candidatos e custo por contratação.
Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento.
Melhoria Contínua: Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento.
REQUISITOS: Formação Acadêmica: Superior Completo: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Pós-Graduação ou MBA: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração.
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Experiência Profissional: Experiência Anterior em RH: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros.
Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação.