Analista De Recursos Humanos Jr - Governador Celso Ramos -Sc

O Grupo 3corações é uma empresa de gente apaixonada pelo que faz. Crescemos pela força do nosso trabalho , valorizando nossas origens e nossa essência para irmos cada vez mais longe. Somos um povo inovador e empreendedor , que cuida dos colaboradores e proporciona experiências prazerosas para todos com quem nos relacionamos. Nossa história começou em 1959, no interior do Rio Grande do Norte. Com nosso jeito de ser , inovador e empreendedor , nos tornamos líder nacional no segmento de café torrado e moído e cappuccino e vice-líder em café solúvel. Em 2013, lançamos a solução de máquinas multibebidas TRES , com mais de 30 sabores de bebidas em cápsulas, e, em 2020, a partir da joint venture com a Positive Company, entramos para o mercado plant based, oferecendo aos nossos consumidores produtos 100% naturais, de origem vegetal. Também integram o nosso portfólio itens como café solúvel, cappuccino pronto para beber, achocolatado, café com leite, refrescos, derivados de milho, filtros para café e porta-filtros. Somos mais de 8 mil corações apaixonados pelo que fazem, e mpenhados em construir um país e um mundo melhores . Respeitamos e damos valor a todas as pessoas e culturas e acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho . Buscamos pessoas que querem arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa. Venha para 3corações e junte seu coração aos nossos! /n SCOLARIDADE Ensino Superior Completo Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia; NECESSÁRIO Experiência com a rotina de
RH generalista Conhecimento intermediário em planilhas e ferramentas Google; Experiência em R&S, avaliação de desempenho e parte de departamento pessoal. DESEJÁVEL Pós graduação na área. Conhecimento com indicadores e análises da área. Residir Próximo de Governador Celso Ramos - SC. /n Garantir a execução dos processos relacionados aos subsistemas de RH Realizar o processo de recrutamento e seleção de cargos de gestão, operacional e administrativos. Gerir os indicadores e processos inerentes à área. Acompanhar as cotas obrigatórias das unidades sob sua responsabilidade. Conscientizar e orientar os colaboradores no que diz respeito às normas, procedimentos internos e legislação trabalhista. Assegurar a execução do calendário anual de treinamento das unidades e eventos corporativos. Participar da execução das reuniões junto às lideranças das unidades. Dar suporte às demais áreas em relação à questões relacionadas à área de recursos humanos e SESMT. Contribuir na construção de dados de Recursos Humanos, fornecendo suporte essencial para a análise e acompanhamento de indicadores Controle orçamentário da área Executar outras atividades relacionadas a área de recursos humanos.