Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de
melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Participar de projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a
execução das suas responsabilidades.
- Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que
entreguem resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação
trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências,
indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre
estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões
coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e
transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o
time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições,
identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do
cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas
tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes
da VP, de forma que as pessoas estejam alocadascorretamente nos cargos, centros
de custos, unidades organizacionais etc.
- Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao
cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a
fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a
devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os
times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e
execução de ações.
- Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como
desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos
resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações
corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias
conquistadas.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF,
garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em
sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos
globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão
entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.