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Analista de Recursos Humanos Júnior - Business Partner - Uberlândia MG Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente.
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Descrição do CargoRecebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.Promover a celebração/comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.Descrição do Cargo ContinuaçãoCumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.Formação AcadêmicaEnsino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
Requisitos DesejáveisConhecimento em Pacote Office, ênfase em Excel e Power Point.Conhecimento em PDCA ou ferramentas de gestão.Experiência em RH generalista, apoio às lideranças e construção de planos de ação para melhoria de indicadores serão experiências relevantes para a função.Inscreva-se agora e faça parte da BRF!
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