Analista De Recursos Humanos Junior

MISSÃO DO CARGO ; Executa processos relacionados as rotinas trabalhistas, realiza cálculos e conferências de rescisões, férias, pagamento de terceiros e documentos diversos, assegurando que não haja nenhuma inconformidade bem como o cumprimento da legislação vigente. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES ; Realizar a programação de férias dos colaboradores em conjunto com os gestores, coordenando prazos, períodos e datas de vencimento. ; Efetuar o cálculo de férias, analisando as solicitações, elaborando os recibos e lançando no sistema bancário, para que o pagamento seja realizado na data correta. Efetuar o cálculo e conferência dos valores relativos às rescisões de contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a homologação nas datas previstas, encerrando o vínculo do colaborador junto a Empresa. Conferir, mediante check list, os procedimentos a serem adotados em caso de rescisão de trabalho, assegurando a devolução de equipamentos, uniformes, chaves e EPIS utilizados pelos colaboradores, responsabilizando-se pelos respectivos registros. ; Realizar o processo de admissão dos colaboradores, inserindo jornada de trabalho, informações contratuais e dados cadastrais no sistema. ; Elaborar contratos de prestação de serviços de profissionais temporários, inserindo as informações necessárias, e assegurando o pagamento, conforme padrão da Empresa. ; Elaborar RPA (Recibo de Pagamento de Autônomo), mediante conferência das datas e horários da prestação de serviços, encaminhando ao financeiro para pagamento. ; Confeccionar em conjunto com os gestores de cada área a escala de trabalho dos profissionais temporários, relacionando em planilha específica a disponibilidade de datas e horários. ; Prestar suporte nas atividades da área de RH, conforme solicitação, visando agilizar as tarefas diárias. ; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando-os e auxiliando em assuntos pertinentes ao RH. FORMAÇÃO: ; Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou afins. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ; Adaptabilidade; ; Atenção a detalhes; ; Comportamento Ético; ; Cordialidade; ; Energia; ; Relacionamento Interpessoal; Organização; ; Iniciativa. ; ;