Analista De Recursos Humanos Júnior

Curso Superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas relacionadas serão considerados um diferencial.Conhecimento intermediário com Pacote Office;Desejável excel avançado e familiaridade com Power BI;Desejável experiência em Projetos de Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Programas de Jovens Aprendizes, Estagiários ou Trainees, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Sucessão.Competências: Capacidade Analítica, Visão Sistêmica, Comunicação, Flexibilidade, Iniciativa, Foco em Resultado, Agilidade, Criatividade e Inovação, Agilidade, Iniciativa, Gestão de Custos, Planejamento e Organização.Atuar como Analista de Recursos Humanos corporativo com foco na gestão e desenvolvimento de talentos;Participar diretamente na construção e execução dos projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, incluindo Programa de Trainees, Ciclo de Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão, Programa de Desenvolvimento de Líderes, entre outros;Entender as necessidades estratégicas negócio para apoiar as lideranças, acompanhar o progresso das ações dos projetos e atuar como facilitador no desenvolvimento de atividades junto à Diretoria, Gerência e potenciais sucessores da empresa;Analisar dados, gerar relatórios, elaborar apresentações e materiais relacionados ao desenvolvimento dos programas, bem como de indicadores de performance;Administrar o orçamento, controlar despesas, emitir requisições de compras e lançar notas fiscais no sistema SAP.