Analista De Recursos Humanos Junior/Pleno

Graduação completa;Experiência em Remuneração e Benefícios;Experiência prévia em escritório jurídico será considerado diferencial.O profissional irá atuar principalmente na área de Remuneração e Benefícios, tendo como principais responsabilidades:Remuneração e Benefícios: Liderança de todos os processos de departamento pessoal, como folha de pagamento; administração de todo o processo de movimentação e negociação de benefícios; auxílio na elaboração e atualização de tabelas salariais; realização de estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; acompanhamento de processos de definição da remuneração nos casos de admissão e promoção de profissionais.Recursos Humanos: Auxílio nas ações de engajamento; apoio na elaboração e divulgação das políticas e processos de RH.