Descrição:
Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins
Conhecimento nos subsistemas de R&S, T&D, Avaliação de Desempenho.
Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto;
Ter atuado com Clima e Cultura Organizacional será um diferencial;
Realizar a integração dos novos colaboradores apresentando a cultura organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da empresa. Dar a manutenção nos indicadores da área, identificando e propondo ações corretivas e de melhoria;
Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc;
Participar do levantamento de necessidades e elaboração do Programa Anual de Treinamento da Matriz, Filiais e Centros de Transferência de Cargas, prestando apoio às áreas, acompanhando a execução e coordenando o processo de avaliação de eficácia dos treinamentos realizados;
Apoiar os Gestores na busca por informações de treinamento e desenvolvimentos de seus colaboradores, contribuindo para que os gap s sejam tratados;
Elaborar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais de menor complexidade.
Apoiar na coordenação do programa de bolsas de estudo, respeitando os procedimentos e orçamento anual, recebendo inscrições, realizando avaliações sócio-econômicas e vocacionais para seleção dos colaboradores beneficiados, consolidando todas as etapas do processo, divulgando resultados, recebendo os comprovantes de pagamento e providenciando os reembolso aos colaboradores.;
Apoiar na coordenação e realização de eventos da empresa como gincanas, confraternizações, ações sociais e campeonatos esportivos.
Apoiar na realização dos projetos ligados a Responsabilidade Social Empresarial, acompanhando e implementando ações, avaliando resultados, apresentando relatórios e indicadores à Supervisão da área para análise dos resultados e busca de ações de melhoria.
Apoiar as ações de endomarketing relacionadas a datas comemorativas e de acordo com cronograma anual de comunicação interna;
Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, divulgando e orientando, distribuindo e recolhendo os instrumentos utilizados, tabulando os dados obtidos e emitindo relatórios;
Apoiar na realização de diagnóstico nos departamentos, e na elaboração e implantação de Planos de Desenvolvimento de Equipe, acompanhamento e avaliação dos resultados;
Apoiar na realização da Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores e Clientes Internos;
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