A Ecogen é referência nacional no investimento, desenvolvimento, implantação, operação e manutenção de plantas para a geração de energia e demais utilidades de forma eficiente e que viabilizam a transição energética dos nossos clientes.
O nosso propósito é viabilizar a transição energética com eficiência na geração de utilidades. Por isso, temos como proposta de valor investir, implantar, operar e manter plantas que são responsáveis por essa geração de utilidades e que promovam a transição energética, para que assim, nossos clientes possam operar de forma mais eficiente e sustentável.
/n Formação em RH, Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas; Disponibilidade para viagens; Conhecimento generalista com a área de Recursos Humanos /n Recrutamento e Seleção: Realizar todas as atividades relacionadas a R&S, tais como alinhamento de perfil com gestor, buscar aprovações, divulgar as vagas, triar e selecionar os candidatos, entrevistar os candidatos e compartilhar com gestor.
Avaliação de Performance: Garantir que a campanha de pactuação de metas aconteça de acordo com o calendário, apoiar meus clientes no desenvolvimento dessa atividade.
Desenvolver um cronograma de revisão de meio de ano e calibração.
Atendimento consultivo: Realizar as conversas de acompanhamento de jornada com os profissionais que estiverem no programa Onboarding e estreitar relacionamneto com os demais clientes para ser ponto focal do RH.
Onboarding: Gerir o programa, garantir a participação de todos os envolvidos e buscar sempre melhorias para este tema.
Desligamentos: Realizar as entrevistas de desligamento.
Desenvolver relatórios estratégicos com base nestas entrevistas e realizar as tratativas necessárias do que for identificado nas entrevistas.
Treinamento e Desevolvimento: Dar apoio para Coordenadora na identificação da trilha de treinamentos para as áreas e negócios.
Realizar reuniões com os fornecedores para definição de conteudo e estratégia.
Diversidade e Inclusão: Responsavel por desenvolver programas relacionados à diversidade e inclusão envolvendo temas como PCD, Grupo LBGTQ, diversidade racial, cultural e gerações.
Pesquisa de Clima: Realizar as pesquisa de satisfação relacionadas a treinamentos, clima da empresa e satisfação de temas especificos relacionados ao RH.
Movimentações: Acompanhar as movimentações do corporativo, garantindo que haverá aprovações da liderança, requisição, carta de movimentação e alinhamentos/ formalização para equipe de administração pessoal.
Comitês: Desenvolver e acompanhar os comitês de natureza como: Cultura/ diversidade/ risco/ performance.
Descrição de cargos: Garantir a descrição de cargo dos meus clientes (corporativo) e apoiar o time de cargos e salários para que tenhamos as descrições de cargo em compliance.