A Natto faz parte da família brasileira!
São 27 anos presente nas mesas de todos os nordestinos.
Isso porque acreditamos que podemos fazer sempre mais e que esse é o coração do nosso negócio.
É o nosso guia.
O desenvolvimento da Natto é uma política constante da empresa para que apenas os melhores produtos cheguem em todo o nordeste, em todas as casas.
São esses lares que também fazem parte do nosso coração e funcionam como guias para termos uma grande certeza: estamos oferecendo momentos especiais!
São diversos alimentos deliciosos, saudáveis e acessíveis que fazem parte dessas ocasiões, como café da manhã, almoço, jantar, churrascos, festas e diversas outras situações felizes do dia a dia.
Estamos sempre presentes com frango resfriado e congelado, linguiças e espetinhos.
Embutidos como salsicha, salsichão e mortadela.
Vegetais como batata palito, brócolis, mix de legumes e ervilha.
Além das linhas Natto Fest, Pescados e Vida Prática.
Estamos sempre atentos aos nossos consumidores e através deles entendemos que levar produtos fresquinhos e produzidos perto, é como sair do forno de casa.
/n Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas afins; Experiência generalista em Recursos Humanos; Pacote Office, principalmente Excel (necessário); Capacidade de se comunicar, desenvolver e manter relacionamento de forma eficaz em todos os níveis hierárquicos.
/n Prover uma variedade de serviços necessários ao recrutamento, seleção, motivação e treinamento e desenvolvimento de funcionários qualificados; Participar nos programas de desenvolvimento de carreira, discutindo as alternativas/caminhos juntamente com o gerenciamento da área envolvida e recomendar candidatos que atendam plenamente aos requisitos para promoções; Contribuir para a cultura e clima da organização desenvolvendo/avaliando ferramentas de gestão de recursos humanos - plataforma de engajamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, pesquisa de satisfação; Preparar o orçamento de treinamento, obter aprovação para as verbas necessárias e controlar os custos reais contra os orçamentos; iniciar, organizar e preparar treinamentos necessários no formato de cursos, workshops e seminários; Atrair e selecionar candidatos/colaboradores potenciais, de acordo com os requisitos e recursos disponíveis na empresa; conduzir entrevistas de avaliação; dministrar testes padronizados para o recrutamento/seleção; Desenvolver campanhas de Responsabilidade Social interna; Trabalhar com temas de baixa complexidade e receber orientações das posições mais seniores e da gestão.